Livello strategico della gestione retributiva: costruzione di una politica retributiva e del total reward, welfare aziendale e retribuzione flessibile (art. 51 TUIR) con i premi di risultato detassati, e relazioni industriali con la contrattazione collettiva e i piani di azionariato per i dipendenti. Corso per direttori HR, payroll specialist e responsabili amministrativi esperti.
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