Indemnización por Despido
Calcule la indemnización por despido improcedente (33 días/año, tope 24 mensualidades) o procedente (20 días/año, tope 12 mensualidades). España 2026.
Проверени данни · юли 2026 г.
🧮
Попълнете полетата, за да видите резултатите в реално време
Харесвате ли този калкулатор?
Създайте безплатен акаунт, за да запазвате изчисленията си, да достъпвате историята и да експортирате в PDF. Преминете към Pro за всички 319 калкулатора.
Въпрос относно този резултат?
Задайте го на Solva — AI финансовия съветник на ActioFin. Отговори, базирани на официални текстове.
5 безплатни въпроса на ден с безплатен акаунт
Всичко за Indemnización por Despido
📋Представяне+
El despido improcedente se indemniza a 33 días de salario por año de servicio, con un tope de 24 mensualidades (art. 56 ET). El despido procedente u objetivo (causas ETOP) se indemniza a 20 días por año, con un tope de 12 mensualidades (art. 53.1.b ET). El salario diario se calcula dividiendo el salario anual bruto (incluidas pagas extraordinarias) entre 365. IMPORTANTE: esta calculadora aplica el tramo único de 33 días/año vigente desde la reforma de 2012. Si la antigüedad incluye periodos de servicio ANTERIORES al 12/02/2012, el cálculo real es mixto (45 días/año para el tramo anterior a esa fecha + 33 días/año para el tramo posterior, con su propio límite de 42 mensualidades) — esta herramienta NO lo modela y subestimará la indemnización en ese caso; consulte a un graduado social o abogado laboralista.
🔢 Конкретен пример
Para un salario anual de 36 500 € y 5 años de servicio, despido improcedente: indemnización de 16 500 € (sin alcanzar el tope de 24 mensualidades).
📖Ръководство за употреба+
Как да използвате този калкулатор
- 1
Indique el salario anual bruto (con pagas extraordinarias incluidas).
- 2
Indique los años de servicio.
- 3
Seleccione el tipo de despido (improcedente o procedente).
- 4
Lea la indemnización base, el tope aplicable y la indemnización final.
📚Речник+
- Despido improcedente
- Despido declarado sin causa justificada suficiente por el juzgado o reconocido como tal por la empresa, indemnizado a 33 días/año con tope de 24 mensualidades.
- Despido procedente/objetivo
- Despido con causa justificada (económica, técnica, organizativa o de producción), indemnizado a 20 días/año con tope de 12 mensualidades.
ℹ️Източници и актуализации+
Последна актуализация на данните
14 юли 2026 г.
Източници и препратки
Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015), art. 53 y 56 (boe.es).
Данните на този калкулатор се актуализират редовно според последните официални ставки. При съмнение направете справка с официалните източници по-горе.